Certificazione SA 8000 appalti pubblici

Ottenere rapidamente la certificazione SA 8000

Punti chiave della Certificazione SA 8000

La SA 8000 è uno Standard pubblicato dal SAI (Social Accountability International) e riconosciuto a livello internazionale per rispondere alle esigenze delle organizzazioni che vogliono distinguersi per il loro impegno nello sviluppo sostenibile e in particolare sui seguenti requisiti:

lavoro infantile
lavoro obbligato
salute e sicurezza
libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva
discriminazione
pratiche disciplinari
orario di lavoro
retribuzione
sistema di gestione

Principi normativi della Certificazione SA 8000

Tale standard si basa su principi dettati dai riferimenti internazionali in materia di diritti umani e dei lavoratori ed in particolare:

Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo
Convenzioni ILO (International Labour Organization)
Convenzioni delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino e per eliminare tutte le forme di Discriminazione contro le donne.

L’Azienda deve attenersi e dimostrare di aver rispettato i seguenti documeti internazionali:

ILO Convenzione 1 (Durata del lavoro – Industria) e Raccomandazione 116 (Riduzione dell’orario di lavoro)
Convenzione ILO 29 (Lavoro forzato) e 105 (Abolizione del lavoro forzato)
Convenzione ILO 87 (Libertà sindacale e protezione del diritto sindacale)
Convenzione ILO 98 (Diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva)
Convenzioni ILO 100 (Uguaglianza di retribuzione) e 111 (Discriminazione – impiego e professione)
Convenzione ILO 102 (Sicurezza sociale – norme minime)
Convenzione 131 (Definizione di minimo salariale)
Convenzione ILO 135 (Rappresentanti dei lavoratori)
Convenzione ILO 138 e Raccomandazione 146 (Età minima)
Convenzione ILO 155 e Raccomandazione 164 (Sicurezza e salute sul lavoro)
Convenzione ILO 159 (Reinserimento professionale e occupazionale – persone disabili)
Convenzione ILO 169 (Popoli indigeni e tribali)
Convenzione ILO 177 (Lavoro a domicilio)
Convenzione ILO 182 (Forme peggiori di lavoro minorile)
Convenzione 183 (Protezione della maternità)
Codice di condotta ILO su HIV/AIDS e il
Mondo del Lavoro
Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
Patto Internazionale sui Diritti Economici, Sociali e Culturali
Patto Internazionale sui Diritti Civili e Politici
Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino
Convenzione delle Nazioni Unite sull’Eliminazione di tutte le Forme di Discriminazione contro le Donne
Convenzione delle Nazioni Unite sull’Eliminazione di tutte le Forme di Discriminazione Razziale

Altri principi:

coinvolgimento delle parti interessate (stakeholder interni ed esterni);
tutto il personale è coinvolto, anche il management;
tutti i settori e i siti dell’azienda sono coinvolti
privilegia la prevenzione piuttosto che il controllo;
finalizzata al miglioramento continuo.

Vantaggi della Certificazione SA 8000

La certificazione SA 8000 è finalizzata a garantire:

il miglioramento della reputazione aziendale a livello internazionale circa il rispetto dei principi etico sociali
una maggiore capacità competitiva dell’azienda fornendo garanzia etica del proprio ciclo produttivo.
la riduzione della conflittualità interna e conseguente miglioramento del clima aziendale
Certificazione SA 8000 e Codice degli Appalti

Il Nuovo Codice Appalti contiene numerose prescrizioni che premiano l’adozione di Sistemi di Gestione basati su Standard Internazionali utilizzati sia come mezzi di garanzia della conformità dei prodotti o servizi oggetto dei bandi, oltre che premianti in termini di attribuzione dei punteggi.

Tra questi vi è la certificazione SA 8000 che rappresenta inoltre un modo efficace per dare visibilità alle performance in materia di sostenibilità, con particolare riferimento all’etica e alla responsabilità sociale d’impresa.

La norma SA 8000 è comunque applicabile a livello internazionale in tutti i settori merceologici.

Iter di certificazione

L’iter di certificazione della SA 8000 prevede le seguenti fasi:

Fase iniziale: Analisi preliminare, raccolta di informazioni, introduzione di un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale (SRS);
Preaudit: Verifica del SRS e della documentazione di riferimento (manuale, codice etico, politica, procedure, etc) e verifica della conformità legislativa;
Audit: Analisi finale del SRS per l’emissione del certificato SA 8000 di validità triennale
Visite ispettive periodiche semestrali (di mantenimento o rinnovo del certificato).

La proposta di Capponi Consulting

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